Baisse et modération des salaires
En France, plusieurs entreprises souhaitent baisser la rémunération de leurs salariés pour faire face à la crise liée à la pandémie de Covid-19. Si une telle diminution peut se justifier économiquement, elle n’est pas sans conséquence sur la motivation des employés et donc la productivité du travail.
L’actu
Dans un contexte de crise liée à la pandémie de coronavirus, plusieurs entreprises souhaitent diminuer les salaires de leurs employés afin d’éviter ou de limiter les licenciements. Les directions et les syndicats des compagnies aériennes françaises Air Caraïbes et French Bee, qui appartiennent au groupe Dubreuil, ont signé la semaine dernière des accords de performance collective garantissant le maintien de l’emploi en contrepartie d’une baisse générale des salaires d’environ 10 % durant une période de deux ans. D’autres entreprises sont en train de négocier de tels accords. C’est le cas de la compagnie aérienne irlandaise Ryanair qui veut diminuer pendant cinq ans de 10 % la rémunération du personnel navigant et de 20 % celle des pilotes. L’équipementier aéronautique français Derichebourg propose aux salariés d’abandonner leur 13e mois pour réduire l’ampleur de son plan social qui prévoit la suppression de 700 emplois sur 1 700.
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