Intérim

Issu du mot latin « interim » qui signifie « pendant un moment », l’intérim désigne la mise à disposition par une entreprise de travail temporaire (ETT) d’un salarié au profit d’une entreprise cliente afin qu’il y exécute une mission limitée dans le temps. Il implique la conclusion d’un contrat de mise à disposition (entre l’ETT et l’entreprise cliente) et d’un contrat de mission (entre l’ETT et le salarié). Si le salarié est embauché et rémunéré par l’ETT, il bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise cliente pendant sa mission (restauration, transports, etc.). Son contrat de mission est assorti d’une indemnité compensatrice de congés payés et d’une indemnité de fin de mission afin de compenser la précarité de cet emploi. En 2013 est apparu un nouveau contrat, le CDI intérimaire, qui permet au salarié d’être embauché à durée indéterminée par l’ETT pour des missions successives. Légalisé en 1972, l’intérim permettait à l’origine d’assurer le remplacement exceptionnel d’un employé absent, par exemple en congé de maternité. Désormais, un salarié intérimaire peut être recruté en cas d’accroissement temporaire de l’activité ou pour certains emplois, par nature temporaires, tels que la réparation navale ou les activités de recherche à l’étranger. L’intérim représente entre 2 et 3 % de l’emploi salarié, selon le service statistique du ministère du Travail.