Paritarisme

Le paritarisme, qui n’a pas de définition légale, désigne l’association entre les représentants des organisations syndicales patronales et de salariés pour gérer des organismes de façon collégiale ou prendre des décisions communes. Dans une étude publiée en 2017, le sociologue Julien Damon note que deux paritarismes sont distingués aujourd’hui : celui dit « de gestion » et celui dit « de négociation ». Dans le paritarisme de gestion, les partenaires sociaux gèrent ensemble différentes activités au sein d’institutions dans lesquelles ils siègent. Parmi les organismes gérés paritairement figurent par exemple l’Unédic, l’association chargée de la gestion de l’assurance chômage, l’Apec, une association qui a pour objectif d’améliorer le fonctionnement du marché de l’emploi des cadres, et l’Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire des salariés de l’agriculture, du commerce, de l’industrie et des services. Dans le paritarisme de négociation, les partenaires sociaux participent à des discussions visant à conclure des compromis sur une question donnée. Mené à différents niveaux (établissement, entreprise, branche, nation), ce paritarisme conduit à l’adoption d’accords correspondant au niveau de négociation (accords d’entreprise, accords de branche, accords nationaux interprofessionnels, etc.). « Il joue un rôle essentiel dans la production de normes et, en particulier, dans la régulation du monde du travail », précise l’Institut Montaigne, un cercle de réflexion.