Smic

Acronyme de salaire minimum interprofessionnel de croissance, le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel un salarié ne peut pas être rémunéré en France. Il s’applique aux salariés majeurs, hors salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Le Smic a succédé en 1970 au salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig), qui avait été instauré en 1950 afin de garantir aux salariés un minimum vital de rémunération. Selon l’Organisation internationale du travail, une agence de l’ONU, le salaire minimum permet un partage équitable des fruits de la croissance et garantit l’égalité entre les travailleurs. Depuis 2010, le montant du Smic est revalorisé chaque année au 1^er janvier. Cette revalorisation est indexée sur deux critères : l’inflation (l’augmentation des prix) hors tabac et le pouvoir d’achat des ouvriers et des employés (la quantité de biens et de services que l’on peut acheter avec un salaire donné). Le Smic est également revalorisé automatiquement en cours d’année en cas d’inflation élevée (au moins 2 %). À tout moment, le gouvernement peut décider d’augmenter le Smic, ce qui est appelé un « coup de pouce ».